隨著國家法律法規(guī)的不斷完善,在企業(yè)當中,法律顧問已經(jīng)成為了許多企業(yè)不可劃缺的一部分。一些大企業(yè)除了設有自己的公司內(nèi)部法務部門外,還會再外聘企業(yè)法律顧問,以護企業(yè)更周全的運作。那么,這是為什么呢?
這里我們不得不提到,公司內(nèi)部企業(yè)法律顧問和外聘的企業(yè)法律顧問有什么區(qū)別?
首先,在形式上,從字面上我們就能感受出來。公司內(nèi)部的法務人員屬于公司內(nèi)部編制,其與企業(yè)之間是勞動合同關系,直接對企業(yè)負責。而請外聘的企業(yè)法律顧問,則是例如與類似于“粵天企業(yè)”這樣的法律服務平臺簽訂合作,為企業(yè)提供企業(yè)法律顧問服務。
其次,我們來分析一下,企業(yè)只設公司內(nèi)部法務存在的局限性包括哪些方面:
1、大多數(shù)初創(chuàng)型公司,一般只能給內(nèi)部法務提供較低的薪資,法務人員也較為年輕,難免會在法律風險管理事務的經(jīng)驗和技巧上有所欠缺。
企業(yè)內(nèi)部法務除了內(nèi)部法律事務外,還要身兼行政管理事務,這樣對于其在法律專業(yè)的建樹上,達不到外聘企業(yè)法律顧問的專業(yè)程度。但外聘的法律顧問更多側(cè)重于全職的法律工作,基于簽訂的服務合同內(nèi)容,專門處理公司相關法律事務。
2、遇到專業(yè)法律問題時,企業(yè)內(nèi)部法務,可能會因為礙于自身的身份和地位,以及容易被公司領導的意愿所左右,失去獨立判斷的能力,從而加大企業(yè)風險。而外部聘請的企業(yè)法律顧問,更能站在客觀和保持獨立的角度上,分析法律與公司經(jīng)營方面的問題。
事實上,大企業(yè)即使有公司內(nèi)部的法務部門,也需要外聘企業(yè)法律顧問。在現(xiàn)代企業(yè)管理結構中,外聘律師是極其重要的一個環(huán)節(jié)。單純依靠企業(yè)內(nèi)部法務,并不能為企業(yè)建立健全完美的法律風險管理體系。
而對于中小企來說,作者認為,選擇外聘企業(yè)法律顧問提供法律服務優(yōu)于在企業(yè)內(nèi)部設立法務部門,因為法務團隊的構建需要培養(yǎng)專門的內(nèi)部法務的人力、物力、財力,這都是需要時間和金錢去沉淀的。而選擇外聘企業(yè)法律顧問則可以節(jié)約一定的成本。
隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的到來,網(wǎng)上法律服務平臺不斷涌現(xiàn),如惠法網(wǎng)等線上一站式法律服務平臺。相較于傳統(tǒng)的律師事務所,它們沖破地域的限制、打破了時間的束縛、提供更完備的法律顧問服務,也越來越受到企業(yè)、個人的歡迎。