在申報高新技術(shù)企業(yè)認定（以下簡稱：高企認定）中，不僅需要企業(yè)提供研發(fā)立項報告，還需要企業(yè)提供參與研究開發(fā)活動的科技人員名單。
        申報高企認定對科技人員有何要求？在2016年發(fā)布的《高新技術(shù)企業(yè)認定管理辦法》中明確提出，申報高企認定企業(yè)從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動的科技人員占企業(yè)當年職工總數(shù)的比例不低于10%。（注意：當年是指申報年上一年度；如2020年申報，則需要滿足2019年度科技人員占企業(yè)職工總數(shù)的10%。）
        那么怎么樣才能算是科技人員？怎么計算科技人員？科技人員名單需要包含哪些信息？別急，關(guān)于高企認定科技人員的相關(guān)問題及解答文方都給大家歸納好了，一起往下看。
一、高企認定科技人員范圍
在2016年發(fā)布的《高新技術(shù)企業(yè)認定管理工作指引》中提到，企業(yè)科技人員是指直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動，以及專門從事上述活動的管理和提供直接技術(shù)服務的，累計實際工作時間在183天以上的人員，包括在職、兼職和臨時聘用人員。
由上可知，科技人員主要包括以下三類：
1.直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動的人員；
2.專門從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動的管理人員；
3.專門從事提供直接技術(shù)服務的人員。
        從以上解析可以看出，科技人員不僅僅包括直接參與研發(fā)活動的人員，還包括專門從事研發(fā)活動的相關(guān)管理人員（如設(shè)備管理、現(xiàn)場管理、技術(shù)管理等）以及專門提供技術(shù)服務人員（購入設(shè)備需要技術(shù)人員操作及維護的、專門服務于研發(fā)活動的工程人員、IT人員等）。
        且科技人員需要滿足申報的上一年度累計實際工作時間在183天以上。因此，在高企認定申報前一年的4-5月，企業(yè)需要對科技人員進行盤點，核查是否滿足占比10%的要求，暫未能滿足占比要求的企業(yè)應對人員結(jié)構(gòu)進行整體規(guī)劃,引進吸收技術(shù)能力突出的大專學歷、理科專業(yè)人才，壯大研發(fā)團隊。
二、高企認定職工總數(shù)、科技人員計算方法
        介紹完科技人員的范圍，我們接下來講講企業(yè)當年職工總數(shù)。企業(yè)當年職工總數(shù)是指企業(yè)申報年上一年度職工總數(shù)，包括企業(yè)在職、兼職和臨時聘用人員。在職人員可以通過企業(yè)是否簽訂了勞動合同或繳納社會保險費來認定；兼職、臨時聘用人員全年（申報年上一年度）須在企業(yè)累計工作183天以上，可通過工資表來認定。
        需要滿足申報年上一年度科技人員占職工總數(shù)10%的比例要求，就需要計算企業(yè)當年職工總數(shù)和科技人員數(shù)。企業(yè)當年職工總數(shù)、科技人員數(shù)均按照全年月平均數(shù)計算。
月平均數(shù)＝（月初數(shù)＋月末數(shù)）÷2
全年月平均數(shù)＝全年各月平均數(shù)之和÷12
        年度中間開業(yè)或者終止經(jīng)營活動的，以其實際經(jīng)營期作為一個納稅年度確定上述相關(guān)指標。
三、高企認定科技人員提供的材料
1.企業(yè)職工總數(shù)、學歷結(jié)構(gòu)以及研發(fā)人員占企業(yè)職工的比例說明（模板如下）

2.大學?？埔陨蠈W歷或者中級以上職稱的科技人員信息表和研發(fā)人員信息表（模板如下）

四、高企認定科技人員常見問題
1.科技人員有社保、個稅申報要求嗎？
答：高企認定科技人員在職期間需要繳納社保和申報個稅，兼職和臨時聘用人員可不交社保；科技人員人數(shù)需與當年研發(fā)支出做了工資表的人數(shù)一致。
2.參與研發(fā)的人員學歷有中專和高中學歷的，可以算是科技人員嗎？
答：建議企業(yè)優(yōu)先選擇大專及以上學歷、且所學專業(yè)與企業(yè)高新技術(shù)領(lǐng)域一致的科技人員進行申報。
3.財會、行政、人事等其他文科類專業(yè)可以納為科技人員嗎？
答：建議選擇理科類專業(yè)或與研發(fā)活動相關(guān)專業(yè)的科技人員。
4.對于科技人員在職時間有沒有什么要求？
答：高企認定的科技人員需要上年度累計實際工作時間在183天以上。
5.后期會核查科技人員社保、個稅申報、學歷等信息嗎？
答：申請高企認定申報后科創(chuàng)委將采用抽查形式檢查申報單位科技人員的社保、個稅申報、學歷等信息。
6.入職4-5個月后離職，且參與過研發(fā)活動的人員是否可納為科技人員？
答：不建議納入，高企認定需要累計實際工作時間在183天，即半年以上的科技人員。
7.科技人員有數(shù)量要求嗎？
答：在高企認定條件中，企業(yè)科技人員需要占當年職工總數(shù)的10%以上。
8.計算新入職的科技人員在職時間，實習期要算進來嗎？
答：實習期可計算入累計實際工作時間。
9.沒有給實習期間的科技人員購買社保，可以將其納入科技人員嗎？
答：新入職的科技人員只要參與了研發(fā)活動，企業(yè)正常下發(fā)工資并申報個稅，是可以納入科技人員的，轉(zhuǎn)正后及時購買社保即可。
10.在統(tǒng)計科技人員時，需要注意什么？
答：科技人員的在職離職時間要特別注意。如將已離職科技人員分配到正在開展的研發(fā)項目中，或?qū)⑿氯肼毜目萍既藛T分配到已結(jié)束的研發(fā)項目中，皆有失常理。
11.科技人員總數(shù)不滿足占比要求怎么辦？
答：企業(yè)應早日規(guī)劃高企申報事宜，盡早開展招聘，吸納大專以上、理科專業(yè)的科技人才入職，壯大科研隊伍以滿足比例要求。
12.科技人員數(shù)的最低要求是多少？
答：建議企業(yè)職工總數(shù)不低于20人，科技人員不低于7-8人。